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2018新年伊始,剛度過一個愉快而歡慶的春節,估計很多小伙伴還余樂未了,馬上又要走上工作崗位,無論新舊工作,作為勞動者,你們是否了解與自己息息相關的勞動法律法規,下面就由小女子總結一下,為你們一一道來,望各位看官笑納:

 

yabo首先,如果你是一個新的求職者,在與公司簽訂勞動合同時,請注意:勞動合同的試用期不得超過6個月,在試用期內,如果你發現不喜歡這份工作,你是可以提前三天告知公司的情況下,解除勞動合同的。(平時被老板欺負的你是否覺得硬氣不少,Fire the boss,沒錯,拿起法律武器,姐/哥就可以這么任性!)

其次,按照國家法律規定,工作時間是每周5天8小時制,看到這,身在北上廣深的小伙伴,表示微微不屑,畢竟大家不全是公務員,每天上班不超過10小時都不好意思面對老板,這就涉及到另外一個問題:加班and加班費,加班也不是什么大問題,畢竟咱工作是為了養家糊口的,多給錢就行,多給錢也得有個度,那我們就看看加班工資算法:平時(即工作日)加班一點五倍工資、休息日(一般指“周六日”)為雙倍工資、法定節假日比如五一勞動節、十一國慶等、三倍工資,貨真價實童叟無欺。

 

yabo再者,得說說個煩心事,哎,或許有人會遇到勞動爭議問題,如果希望通過勞動仲裁解決,那應該在發生糾紛后一年內向勞動仲裁委員會提出申請,記住哦,是一年,過期不候。

最后來說一下,關于單位無故辭退問題和經濟補償金算法,如果因為某些原因被公司辭退,公司給予適當補償也是理所應當,當然也不是漫天要價要求公司賠償,計算標準為月平均工資乘以工齡數。這個月平均工資不是工資卡上實際到賬的工資哦,是應發工資即扣社保費扣稅等之前的工資;至于工齡,超6個月算1年,未滿6個月算半年。記得啦,咱不吃虧也不貪便宜,咱有理有據依法索賠。

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