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如果隱婚者對于法律認知不夠,沒有基本的法律常識和概念,不懂得依法維護自身利益,那么其在應聘時完全意識不到自身行為可能導致的嚴重后果。在簽訂勞動合同時,一些用人單位會列出諸如“一經核實遞交資料與真實情況不符,則公司將按規定懲處”等一系列鮮明標注,提示應聘者在填寫資料時要如實表述。但考慮到就業環境和條件的嚴峻形勢,一些已婚者在填寫“ 婚姻狀況” 時會顧慮猶疑,出于自身利益的考量,最終將“已婚” 更改為“未婚”。但事實上他們根本不知道,當他們落筆時就已經將風險系于自身,一旦暴露,危害甚遠。比如:如若隱婚者經過熟悉工作環境后,發現已婚者在用人單位享受的福利待遇較未婚者優越,故而決定公開結婚旳事實,那么對于這一不誠信的行為,其周圍的同事及領導將會如何看待呢?再比如,職場隱婚女性懷孕后被迫現身,用人

 

已婚者的職場隱婚行為使得其作為勞動者的誠信度、簽訂勞動合同的法律效力以及勞動力市場的公平競爭均在不同程度受到了影響,其所帶來的一系列勞動問題損害了良性的社會勞動關系。那么,員工應用人單位的要求而提供婚姻狀況是否屬于就業歧視,隱瞞婚姻狀況又是否構成職場欺瞞,這就涉及到“ 就業歧視”與“ 職場欺滿”的界定:就業歧視—勞動行政部門規定,用人單位如若對不特定人群提出非正當合理的招聘條件, 則該用人單位將可能遭受到處罰。比如,在進行一對一招聘的時候,用人單位以對方結婚為理由拒絕應聘者,或以未婚作為就業條件,則其行為無疑涉嫌就業歧視,應聘者有權以要求獲得平等就業機會為由向法院提起訴訟。但是, 如果用人單位僅僅是要求應聘者提供婚姻狀況等個人基本信息, 而沒有將婚否作為對員工的錄用標準,則其行為正當合理,不構成就業歧視。

職場欺滿—根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,有權獲悉勞動者的個人基本信息、從業經歷、是否受到過刑事處罰等與勞動合同直接相關的基本情況,因為只有當用人單位了解勞動者的基本情況之后,才可以根據崗位要求及個人專長合理安排其工作內容。勞動者對于與勞動合同直接相關的基本情況具有如實說明的義務,如果勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有所隱滿,則用人單位不僅可以要求解除勞動合同,還可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請,對該合同進行無效認定。這種情況下, 勞動者將無法獲得提前解除勞動合同應得的經濟補償。

 

除此之外,一些隱婚者以偽單身身份涉足他人的感情或婚姻,影響他人的正常生活。有句老話說得好,紙里是包不住火的,假象總有被拆穿的一天。欺瞞他人的行為所帶來的影響和后果可能是事先無法預料到的,自認為可以掌控的局面也難保不會出現失控。多少人因情感糾紛而大打出手, 甚至使用暴力最終醜成慘案。試問隱婚者在邁出這一步之前是否曾經想過, 一旦有一天悲劇真的發生, 其所要面對的將不僅僅是法律的懲處,還將伴隨著揮之不去的內心的譴責。

yabo從法律層面來講,欺瞞意味著通過制造一種假象來以此隱瞞事實真相。所以,隱婚行為一旦發生,不可避免地存在欺瞞的嫌疑,所產生的后果僅是在程度上有所不同。因而,行走在職場中的男女在選擇隱婚時一定要慎重考量,對自己的行為負責,對其可能承擔的法律后果負責。

法治時空 2018-04-07

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