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職場沒存在感?怎么辦?

第一次進入職場的應屆生、剛跳槽到新的公司以及一直從事著公司里(mei)較(cun)低(zai)端(gan)崗位的人們,應該如何刷存在感,讓BOSS同事們紛紛感受到你強大的氣場,強烈的個人魅力,從而更好地在公司里相處下去?

最基本的

yabo首先,打扮得體。

yabo不要穿得像去樓下倒垃圾一樣隨便,也不要穿得跟逛街一樣休閑,更不需要穿的像參加舞會一樣花枝招展,要根據所在公司的文化氛圍來著裝。

自我介紹

在我們職場中有的人熟悉和認識所有的同事,但也有一些人,僅僅認識自己座位周圍的一些人。對于不認識自己的人,好好地介紹自己,都是為了在以后的工作中溝通和交往。

加入午餐,成為“飯團”的一份子

EMBA培訓課上,關于公司政治與影響力的內容中有這樣一個測試:一周之內,你平均有多少次和同事共進午餐?而這道題是用來判斷你在午餐這一用于了解周圍環境的工具上,投資的時間和精力是否足夠。或許有點夸大了,但這午餐的確不少微妙的地方,時事、熱點,公司內部的各種八卦新聞、小道消息……有共同話題神馬的最容易混熟了。

主動工作,多點幫忙

有什么不懂的,一定要問,別只顧著發呆。如果自己手頭上的工作已經完成了,問問還有什么事情可以幫忙。在同事有需要的時候伸出援手,此時好感大增。不過也需要注意兩點:

1.在自己力所能及的范圍內才出手,不然就弄巧反拙。

yabo2.“點到為止”型和“雪中送炭”型較受歡迎,“包辦代替”型或越姐代危”型則應避免。

【深度的】

一、低調做人,高調做事

yabo剛入職場的新人,多有"初出牛犢不怕虎"的沖勁,喜歡張揚個性,喜歡標新立異,其實,這些行為都還帶有"學生味",是職業成熟度不夠的表現。"低調做人, 高調做事"這句話,一高一低的對比,強調的是做人要有謙虛的心態,有虛懷若谷的姿態,另一方面凸顯做事的"高調",對待工作百分百專注和認真,絕不出現虎 頭蛇尾,或辦事不靠譜的狀況。

二、不僅是"做完事",更要"做好事"

這一條非常重要!

想要發展更上一個臺階,只是"把工作完成"這樣的程度是不夠的,可替代性很高,沒有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能獲得質的變化。

yabo職場上,喜歡抱怨"大材小用"的人,多是能力上不足,心態上不成熟的職場人,往往這種人在離成功只有一步 之遙時,不是放棄了就是轉向了,之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實,真正有所作為的,能取得最終成功,常常是那些一開始做著不起眼的事,也最經得起"冷嘲熱 諷"的人。

三、懂得匯報

有很多人不理解“匯報”的“點”在哪,認為需要“匯報”的都是“大事”,同理自己所做的事情看似沒有“至關重大”的,所以認為沒有必要“匯報”。

這是大錯特錯的。

在一個公司里,不論是上級主管還是老板,面對的是整個公司的運作和各種事物,對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面地主動了解,因此就需要下級向上級持續匯報工作進展情況及取得的成果或發生的問題,同時也是能夠表現出你的工作情況。

1)讓上級知道你的工作進展情況

2)表現出與上級的良性互動(如要升職,這一點很重要)

3)及時溝通問題,提高工作效率

其實存在感低就是沒自信的最大體現,無論是職場新人還是職場上的隱形人,都給自己多點自信吧,因為在職場上擁有并保持十分的自信,你就擁有發言權,就會得到升遷的機會,就會承擔新的更具挑戰性的工作,你得到的成長機會也就更大……簡而言之,有自信的人,光芒根本擋不住~

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