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在日常工作中,跟領導打交道是必不可少的。我們經常會聽到領導這樣那樣的承諾,比如說:我準備重點培養你,我最信任的就是你,這件事我只告訴了你,這個任務除了你我不相信其他人等等。那么試試真的是這樣嗎,如果你因為領導的這些話而沾沾自喜,那么你就大錯特錯了。

把握好這幾點,就知道領導是真心培養你,還是利用你!

 

yabo事實上,領導真的想要重點培養你,一般從以下幾個方面就可以看出來。

yabo1.幫你避開雷區:當公司一旦出現根本完成不了的項目時,雖然公司承諾,完成后獎勵多么多么豐厚,但你要知道,如果這個項目非做不可,那么最后完成不了總有人來扛這個雷。所以這種情況下,領導不讓你承擔項目的負責人則是對你變相的保護。如果真的出現奇跡,那么他一定會想辦法讓你分一杯羹的。所以這種情況下跟緊領導的腳步就行了。

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yabo2.幫你提升你的弱項:一旦領導想讓你提升你的弱項,甚至想對你進行全面培訓,那么很有可能這就是重用你的前奏。比如你是做技術管理的,公司想增設一個副總,那么對你來說,相關行政管理以及對外洽談很有可能就是你的短板,如果領導讓你進行相關學習或者親自帶你,那么你努力了,希望就會很大。這時碰到問題,多向請教,他絕不會推三阻四。

3.增加你的曝光率:當領導在對你的上兩點都有所照顧,在他業務洽談,商務拜訪,以及處理內部事務是都帶著你,并且讓你來負責跟蹤。那么其目的就是在無形中增加你的人脈,以及讓別人知道,他就代表了我。這不光是暗示別人,同時也是在培養你相關方面的能力,以及讓你處理事情更有自信心。一旦你被提到相應的位置,也不至于手忙腳亂。那么你就要努力學習,并且多多領會領導的意圖并配合好領導的工作。

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yabo4.意見統一化:一旦領導想要提拔你,并且已經完成了上面幾步,那么他會在工作過程中不斷詢問你的意見或者方案。那么你就要多揣摩領導的意圖,努力讓自己的意見與領導一致。如果確實不一致,那么領導會告訴你為什么要這么做,他會在這個方面下大功夫教給你。

yabo在這種情況下,如果你非常配合自己的領導,并且在工作實踐當中不斷的完善自己,讓自己所得到的方案,與領導的方案無限的接近,你的情商就會大大的提升,被提拔到重要的崗位上也只是時間早晚的問題

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